وقّعت شركة Concentrix Maroc على ميثاق المساواة بين الجنسين الذي أطلقته مبادرة We4She، مؤكدة التزامها بتعزيز تكافؤ الفرص داخل بيئة العمل وترسيخ قيم الإدماج المهني والمساواة بين النساء والرجال.
وجاء توقيع هذا الميثاق خلال المؤتمر السنوي الذي نظمته مبادرة We4She حول قضايا المساواة المهنية، حيث أكدت Concentrix من خلال هذه الخطوة انخراطها في دينامية تهدف إلى بناء بيئة عمل أكثر عدلاً وتمثيلية وتوازناً.
وتعكس هذه المبادرة استمرار سياسة الموارد البشرية داخل الشركة، التي تشغل أزيد من 11.500 موظف بالمغرب، تشكل النساء منهم أكثر من 56%، فيما تتجاوز نسبة تمثيلية النساء داخل اللجنة التنفيذية ولجنة القيادة (Comex/Codir) 60%، وهو ما يعكس حضوراً قوياً للعنصر النسوي في مستويات القرار داخل المؤسسة.
وبعيداً عن الأرقام، تعتمد Concentrix على مجموعة من الآليات العملية لدعم العاملات، من بينها توفير خدمات حضانات منذ سنة 2007، حيث تتوفر الشركة اليوم على أربع حضانات بمختلف مناطق المغرب بطاقة استيعابية تقارب 300 طفل تتراوح أعمارهم بين 3 و48 شهراً.
وتشتغل هذه المؤسسات التربوية من الساعة السابعة صباحاً إلى الثامنة مساءً، وعلى مدار 11 شهراً في السنة، ما يتيح للموظفات ظروفاً أفضل للمواءمة بين الحياة المهنية والأسرية، ويساهم في دعم عودتهن إلى العمل بعد فترات الأمومة.
كما تعتمد الشركة حلولاً مرنة مثل العمل عن بعد في بعض الحالات الخاصة، بهدف تكييف ظروف العمل مع احتياجات الموظفين وتعزيز الاستقرار المهني.
وفي تصريح بالمناسبة، قالت فيروز أولاد، المديرة العامة للموارد البشرية لـConcentrix المغرب، إن توقيع ميثاق We4She “يمثل مرحلة جديدة في مسار الشركة نحو تعزيز المساواة المهنية، حيث تتحول المبادئ إلى إجراءات ملموسة وآليات دعم حقيقية تضمن تطور النساء داخل المؤسسة”.
وأكدت Concentrix أنها تواصل التزامها بتكافؤ الفرص في مجال التوظيف والتكوين والتطور المهني، مع جعل التنوع والإدماج والمساواة في صلب نموذجها التنظيمي بالمغرب.
ومن خلال انخراطها في ميثاق المساواة، تجدد الشركة طموحها في المساهمة في بناء بيئة اقتصادية أكثر توازناً، تمنح النساء فرصاً متكافئة للتطور والقيادة والاستمرارية المهنية.
