في ظل التسارع الكبير للتحولات التكنولوجية والتنظيمية والمهنية، أصبح التكوين المستمر للموارد البشرية عنصرًا استراتيجيًا للشركات. فإلى جانب الوصول إلى المعارف، باتت القدرة على الفهم السريع واتخاذ القرار بحكمة وتقليص دورات التعلم هي العامل الحاسم في أداء المؤسسات ومرونتها.
وفي هذا السياق، أنشأت مجموعة Arrabet أكاديمية Arrabet Academy، وهي وحدة متخصصة في التكوين المستمر تعتمد على الممارسة والتفصيل حسب الاحتياجات واستفادة المشاركين من خبرات ميدانية متخصصة. وتهدف الأكاديمية إلى ربط الكفاءات بالواقع العملي ومرافقة المديرين والفرق في بيئات عملهم اليومية.
يشهد سوق التكوين المستمر تحولًا هيكليًا نحو نماذج دعم الفعل المهني وإثراء القرار، وهو ما يؤكده عمر بن موسى، الشريك المدير لـ Arrabet Academy: «الشركات تبحث اليوم عن قدرات تعلم متجذرة في الواقع. فالتكوين أصبح أداة لتنظيم العمل، ويخدم الأداء الجماعي واستمرارية العمليات».
تعتمد منهجية الأكاديمية على Practice-driven Learning™، الذي يبني صعود الكفاءات من خلال الحالات المهنية الواقعية والبيئات التكنولوجية الفعلية والمشكلات العملية التي يواجهها المشاركون. يشتغل المشاركون على أمثلة حقيقية، يستخدمون أدوات مستخدمة في الإنتاج، ويتدربون في سياقات مشابهة لواقعهم المهني اليومي، مما يربط الفهم بالقرار والعمل في دورة تعلم واحدة.
تغطي البرامج ثلاثة مجالات تكاملية: التكنولوجيا، العمليات، والأعمال. كل مسار يتم تصميمه حسب الاحتياجات والسياق المهني والمسار الوظيفي للمشارك، بهدف دعم تطوير المهارات بما يتماشى مع المسؤوليات والمهام الموكلة لهم والتطورات المتوقعة.
تستفيد الأكاديمية من شبكة من الخبراء الممارسين المشاركين في مشاريع تكنولوجية وتنظيمية، مما يسمح بتقديم تدريب دقيق ومخصص يربط الخبير المناسب بالموقف المناسب في الوقت المناسب. ويؤكد عمر بن موسى: «التكوين المستمر يكون أكثر فعالية عندما يستند إلى خبرة متصلة بواقع العمل».
تندرج Arrabet Academy ضمن استمرارية أنشطة مجموعة Arrabet في مرافقة التحولات التكنولوجية والتنظيمية. وتشكل هذه المبادرة ركائز جديدة لتطوير الكفاءات، تربط التعلم بالعمل وتدعم الأداء المستدام، وترافق المهنيين الذين يقودون التحول في حياتهم العملية اليومية.
